Flexibelt arbete kan vara en stor hjälp för arbetande mammor, och lagar finns på plats för att hjälpa dig att få det. Här är några tips om hur du gör det svårt för din chef att säga nej
Ibland har ett jobb det svårt att vara förälder. Du kan behöva lämna tidigt för att plocka dina barn upp från plantskolan. Du kanske behöver komma sent, så du kan vänta på att barnflickan ska komma fram. Du kanske vill arbeta hemifrån så att du kan ta hand om ditt barn från tid till annan. Lagen i Storbritannien är på din sida. Eftersom du är vårdgivare har du en laglig rätt att fråga din arbetsgivare om flexibla arbetstider. Du kan arbeta deltid, samtycka till omslag eller till och med jobba med en kollega. Vissa människor begär komprimerade timmar, vilket i grunden innebär att man arbetar heltid över färre dagar. Men först överväga om livet verkligen blir enklare om du kan arbeta hemifrån eller välja dina timmar. Du kanske kämpar för att koncentrera dig med din baby runt, eller skulle du vilja låta dig överkompensera för dina udda timmar så att du hamnar ännu mer knackered? Övertygad om att det är för dig? Så här får du det …
Så hur frågar jag?
Din förfrågan måste vara skriftlig, men om du trivs bra med din arbetsgivare, ha en chatt på förhand så att de inte känner sig blindsided när de får ditt brev. Det är väldigt viktigt att gå till din arbetsgivare med en bra uppfattning om hur det skulle fungera för dem såväl som dig, snarare än att säga att du måste jobba flexibelt och få dem att arbeta ut detaljerna. Var säker och känn dina rättigheter. Tänk även på att föreslå en provperiod för att se om det fungerar.
Lyckligtvis är lagen i Storbritannien på din sida. Eftersom du är vårdgivare har du en laglig rätt att fråga din arbetsgivare om flexibla arbetstider
När är det bra att fråga?
Om du är på mammaledighet har du rätt att fråga så fort du har din bebis. "Se till att du lämnar tillräckligt med tid som om din begäran inte accepteras genast, processen med att begära, möten, diskussioner och överklaganden kan ta upp till tre månader", säger Liz Gardiner, chef för policy för arbetsgrupper.
Varför kan din arbetsgivare vägra din begäran om flexibelt arbete?
Eftersom det inte skulle fungera i praktiken.
Lagen är att du kan begära flexibelt arbete om du har barn eller någon att ta hand om och om din förfrågan är användbar kan de inte vägra dig bara för att de känner det. Men om du arbetar i en butik och du är ansvarig för att öppna, är det självklart opraktiskt att du ska fråga om att starta klockan 11.00. Men om din förfrågan skulle fungera och din arbetsgivare vägrar helt enkelt för att de inte känner för att skaka upp saker, bryter de lagen. Gör så förfrågan så rimligt och praktiskt som möjligt.
Eftersom det skulle vara en betydande kostnad involverad
Det kan vara kostsamt att ställa dig hemma, till exempel. Om ditt fall någonsin gick till överklagande skulle de väga upp sina kostnader mot nackdelen för dig om du fortsätter att arbeta med standard timmar. Det kommer också att vara kostnader som är involverade om du lämnar och de måste byta ut dig.
Om du är i mammaledighet har du rätt att begära flexibel arbetstid så fort du har din bebis
Kan de bara ignorera din förfrågan?
Nej. Enligt lag måste din arbetsgivare svara inom 28 dagar med ett möte för att diskutera förfrågan och måste återkomma till dig inom 14 dagar med ett beslut. Även om det inte är det första steget om du vill hålla dig bra med din arbetsgivare, om du känner att du blir avskuren kan du ta din arbetsgivare till en tribunal. En domare kan bestämma att din arbetsgivare behandlar dig orättvist och får dem tilldela dig ersättning.
Vet dina rättigheter
Om du måste, påpeka diplomatiskt dina rättigheter till din chef. "Inte alla arbetsgivare känner till alla anställningsregler, säger Liz. "Det är bäst att bli informerad om dina juridiska rättigheter, och låt dem veta om det behövs. Vissa arbetsgivare förstår absolut fördelarna med flexibelt arbete, men det finns många arbetsplatser som den ännu inte har nått eller inte bara är lämplig. "Det kan vara nervös och en stor förändring, men lagen är vid din sida när den kommer till mamma-vänligt arbete.
Läs mer om flexibelt arbete hos arbetsfamiljer
