Vem beundrar du mest i branschen för deras bidrag till en positiv arbetsplats?
Jag tror att IPA (Institute of Practitioners in Advertising) gör ett bra jobb för att inspirera alla myndigheter att vara bättre och mer professionella arbetsgivare. En byrå kan inte ens kvalificera sig för medlemskap om inte de uppfyller strikta kriterier och de utbildnings- och stödsystem som de tillhandahåller till medlemmar är enastående. Jag tror att vi också borde kreditera uppfinnaren av den stora institutionen - media jolly. Utan hans eller hennes värdefulla bidrag till branschen tror jag inte att jag fortfarande skulle vara här. Mina branschkontakter går över i mitt personliga liv, och dessa relationer har byggts genom luncher och jollies, i stället för möten och e-postmeddelanden.
Vem har varit ett bra exempel på att hantera tryck på arbetsplatsen och vad gjorde de?
Vi arbetar med många underhållningskunder - från Discovery Networks till Ministry of Sound. Jag har ingen aning om hur dessa team hanterar det ständiga trycket i flera utgåvor, kanallanseringar, förändringar i sista minuten, talangskrav och snabba tryck. Under tio år av att arbeta med dessa typer av annonsörer har jag aldrig personligen sett någon större stress eller smältning. Jag kan bara anta att de anpassar sig till omgivningen och vänjer sig vid det. När det gäller 7stars har vi en kommande välbefinnandevecka där vi ska göra massor av yoga och hälsosamma aktiviteter. Vi har också ett gym medlemskap för alla anställda, så om de vill gå och lindra sin stress, så ger vi det uttaget för dem.
Vad är det bästa råd du har fått eller upptäckt själv om stresshantering?
Jag tror att i en byråmiljö är det teorin om att prioritera viktiga uppgifter över brådskande. Det kommer alltid att finnas en stor presentation, tonhöjd, deadline eller annan brådskande uppgift. Ibland måste du prioritera långsiktiga mål och prioritera interna projekt - som att kommunicera med ditt team - i stället för att böja yttre tryck.
Vem har hjälpt dig mest med att upprätthålla en tillfredsställande balans mellan arbete och liv? Och hur får du ditt liv tillbaka när du är galen upptagen?
Jag är inte säker på att jag är ett bra exempel på en bra balans mellan arbete och liv, eftersom jag jobbar väldigt långa timmar, men jag ser till att jag tar mycket tid att balansera det. På de 7stars räknar vi inte folkens semesterdagar - så länge som arbetet blir gjort kan människor ta ledigt. Det hjälper verkligen eftersom jag inte känner mig skyldig om jag tar massor av långa helger eller helgdagar.
Har du några bra exempel på det bästa sättet att defekta spända arbetsplats situationer?
Jag måste säga humor. Att ha bra sociala och personliga kontakter med de personer du jobbar med hjälper alltid laget att hitta något att skratta åt tillsammans. Liam Mullins uppfann "prank week" här - en vecka dedikerad till att maximera mucking om. Vi kom en gång i trubbel eftersom vi hade lite fruktkamp från vår takterrass och jag tror att några jordgubbar blev kastade i en annan konkurrenskraftig mediebyrå som var utanför en pubdryckning. Vi hade vår första prank vecka klagomål …
Vem har varit ansvarig för den lugnaste, mest kreativa eller lyckligaste kontorsmiljö du har upplevt? Hur gjorde de det?
Företag som Facebook och Google försöker mycket hårt på detta och på ett sätt ställer de riktmärket för alla andra. Men även vi arbetar med många bra kreativa organ vars kontorsmiljöer definitivt inte är A-List. Ingen skulle välja att arbeta någonstans som Adam & Eva / DDB enbart på grund av sin kontorsmiljö eller -plats, men de är ett av de högsta och kreativa lagen i London. Kreativitet och lagarbete skapas genom ledarskap - inte nödvändigtvis från massor av bordtennisbord på ditt kontor …
Jenny kommer att gå med i Coach Advertising Europe Week-panelen för att diskutera "Fitness, hälsa och lycka i media". Getty Images Stage, torsdag 21 april, 14:00.
